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【資料】日本人労働者のpresentismに関連する要因の文献検討
https://junshin.repo.nii.ac.jp/records/576
https://junshin.repo.nii.ac.jp/records/5766f63dac5-482f-49f0-a84f-70833e8cc1b8
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
日本人労働者のpresentismに関連する要因の文献検討 (1.5 MB)
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.png)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2022-03-31 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 【資料】日本人労働者のpresentismに関連する要因の文献検討 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | presentism | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 健康経営 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 日本人労働者 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 産業保健スタッフ | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Presenteeism | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | related factors | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | health management | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Japanese worker | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | industrial healthcare staffPresenteeism | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | related factors | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | health management | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Japanese worker | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | industrial healthcare staff | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
藤本, 笑未
× 藤本, 笑未
× 柴田, 恵子 |
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| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | presentismは健康経営への影響を表す指標のひとつで「職場には出勤しているが，心身の不調により生産性が低下する状態」と定義される概念である．日本では生産年齢人口の減少により労働力確保が問題となっており，健康経営の推進が重要となっている．本研究では，健康経営を推進するために，日本人労働者のpresentismに関連する要因について明らかにすることを目的とした．6件の文献を分析した結果，presentismには，「年齢（若年）」，「ヘルスリテラシー」，「活気のなさ」，「不安感」，「抑うつ感」，「うつ症状」，「心理的苦痛」，「認知機能障害」，「認知の狭窄」，「ワーク・エンゲージメント」，「仕事の困難さ」，「働き過ぎ」，「周囲のサポート」が関連していることが明らかにされた．presentismを予防・低減させるにためには，労働者の個人特性，職務内容，職場環境を捉え，ヘルスリテラシーを向上させる支援や環境改善に向けた産業保健スタッフの介入が必要である．また，健康問題を抱えながらも生産性を維持し，就労を継続できるよう個別性のある職場復帰支援プログラムの構築と両立支援の充実が求められる． | |||||||||
| 書誌情報 |
純真学園大学雑誌 en : Journal of Junshin Gakuen University,Faculty of Health Sciences 号 12, p. 103-110, 発行日 2022-03-31 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 純真学園大学 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 2186-6481 | |||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
| 収録物識別子 | AA12581584 | |||||||||
| 権利 | ||||||||||
| 権利情報 | 純真学園大学 | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
